un(e) agent de travaux H/F

Contexte

La Communauté du Pays Voironnais (31 communes, 94 000 habitants – 4 grands secteurs d’intervention : Aménagement, Environnement, Développement économique Emploi Formation, Solidarité) recherche pour le Service Eau et Assainissement un AGENT DE TRAVAUX (H/F) poste permanent à temps complet.

Dans le cadre de ses compétences Eau Potable et Assainissement, le Pays Voironnais a pour missions :

• la production, la distribution et la facturation de l’eau auprès de 38500 abonnés répartis sur 21 communes. Les 13 autres communes du nord du territoire (5 400 abonnés) sont alimentées en eau par l’intermédiaire de 3 Syndicats intercommunaux des eaux.
• la collecte et le traitement des eaux usées de 33 000 abonnés raccordés au réseau, et le contrôle des installations d’assainissement non collectif de 8 400 abonnés, répartis sur les 31 communes.

Ces missions sont exercées principalement en régie directe.

Description des activités liées aux postes
Sous l’autorité du Responsable de l’unité travaux en régie et de son adjoint, rattaché hiérarchiquement à un chef d’équipe, vous participerez, au sein des équipes travaux, à savoir :

• Réalisation de branchements d’assainissement et d’eau potable
• Terrassement avec engins et manuel
• Plomberie
• Réfection de voirie
• Réalisation de travaux d’exploitation
• Réparation de fuites
• En fonction des besoins du service, vous pourrez être amené à remplacer et/ou apporter un soutien aux autres unités du service.

Vous pourriez être amené à effectuer des astreintes en dehors des périodes de travail (1 semaine d’astreinte toute les 7 semaines environ) ,après une période de formation.

Diplômes requis / compétences

• CAP/BEP ou équivalent en VRD, maçonnerie, TP
• Port de charge lourde et travaux physique
• Expérience de 2 à 3 ans sur poste similaire souhaitée
• Aptitude au travail en équipe nécessaire
• Permis B obligatoire – Permis C, EC ,EB et Caces mini-pelle et Tractopelle vivement souhaités

Caractéristiques du poste

• Poste permanent à temps complet, sur une base de 36 heures avec possibilité d’aménagement du temps de travail et RTT.
• Lieu de travail : Centre technique à Coublevie avec déplacements sur le territoire du Pays Voironnais.
• Statut – rémunération : Catégorie C de la Fonction Publique Territoriale+ primes + 13éme mois + carte déjeuner+participations employeur mutuelle et prévoyance.

Date limite de dépôt des candidatures : 15/01/2022
Candidater en ligne : www.paysvoironnais.com
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Un(e) stagiaire évaluation du contrat ville H/F

Contexte

La Communauté du Pays Voironnais (31 communes – 98 000 habitants), recherche, un(e) stagiaire H/F au sein du service Habitat – unité développement social et urbain pour l’évaluation de son contrat de ville. Le Pays Voironnais a intégré la compétence politique de la ville dès sa création en 2000. Jusqu’en 2007, le territoire ne bénéficia d’aucun dispositif classique de la politique de la ville. C’est avec la réalisation en 2005 d’un diagnostic social et urbain sur Brunetière, Baltiss (Voiron) et Bourg-Vieux (Voreppe) que ces quartiers ont vu leur caractère « prioritaire » être reconnu par les partenaires institutionnels tels que l’État. Le travail de mise en lumière de l’ensemble des difficultés sociales, économiques et urbaines de ces 3 quartiers a permis la signature d’un Contrat Urbain de Cohésion Sociale (CUCS) en 2007.

A partir de 2010, les communes, les bailleurs sociaux et le Pays Voironnais ont réfléchi à la mise en œuvre de projets de transformation durable des quartiers de Brunetière, Baltiss, Bourg-vieux et Champlong les Fleurs (Moirans). Pour aller au-delà de la simple réhabilitation, le Pays Voironnais a proposé d’intervenir sur la restructuration de ces quartiers. La CAPV est donc co-financeur des projets à hauteur de 18 millions sur la période 2012-2024. En 2012, 4 conventions cadres ont été signées décrivant les grands axes d’intervention et les engagements de chacun.
Le contrat de ville a été signé en 2015. Seul le quartier de Brunetière a été retenue comme quartier prioritaire. Les autres quartiers anciennement CUCS sont désormais classés en veille active.

L’actuel contrat de ville 2015-2020 a été prolongé sur la période 2020-2022. Celui-ci prévoyait la réalisation d’une évaluation à mi-parcours et d’une évaluation finale. Au cours du premier semestre 2022, le Pays Voironnais souhaite donc démarrer l’évaluation de cette contractualisation.

Description des activités liées aux postes
Au sein de l’unité développement social et urbain, rattaché au service « Habitat », le ou la stagiaire aura pour missions :

1- Réaliser l’évaluation du contrat de ville 2015-2020, prolongé sur la période 2020-2022

• Sur la base d’un cahier des charges fourni au démarrage de la mission, il sera demandé au stagiaire de :
• formuler les questions d’évaluation,
• réaliser la collecte et l’analyse des données,
• actualiser le diagnostic,
• réaliser l’analyse des données récoltées et formuler des préconisations,
• réaliser la diffusion des résultats de l’évaluation.

Pour cela, le ou la stagiaire devra :

• réaliser des entretiens et questionnaires avec les personnes en lien avec le contrat de ville,
• rédiger tous les documents nécessaires et notamment un rapport d’évaluation,
• accompagner la mise en place et l’organisation d’une instance dédiée à l’évaluation du contrat de ville,
• travailler en lien avec le cabinet SETEC, en charge de l’évaluation in itinere du projet du NPNRU Brunetière (Voiron).

2- Mission complémentaire
En fonction de la durée du stage et de l’avancement du travail d’évaluation, une deuxième mission pourra être confiée (communication, appui à la mise à jour des conventions de restructuration urbaine, etc.).

Diplômes requis / compétences

• Bac + 4/5 dans le domaine de l’évaluation des politiques publiques, de la politique de la ville, des collectivités territoriales ou du développement local.
• Très bonnes capacités rédactionnelles.
• Qualités relationnelles, aisance dans l’expression orale pour la conduite d’entretiens et l’animation de réunions.
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
• Autonomie et force de proposition.
• Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse.
• Maîtrise de l’outil informatique (Libre Office).

Caractéristiques du poste

• Durée du stage : 6 mois à temps plein à partir du 1ier ou 2ième trimestre 2022
• Lieu de stage : bureaux à Coublevie (Ecocité)
• Gratification : conformément aux dispositions de la loi du 10 juillet 2014.
• Date limite de dépôt de candidature : 31/01/2022

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